كشفت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني عن أبرز الضوابط المنظمة لعقود معلمي الحصة، ومن بينهم المعلمون الذين تتجاوز أعمارهم 45 عامًا، وذلك في إطار سد احتياجات المدارس من أعضاء هيئة التدريس والاستعانة بأصحاب المؤهلات المناسبة لتقديم خدمات التدريس بنظام الحصة خلال مدة زمنية محددة.
وتتضمن العقود مجموعة من القواعد التي تنظم قيمة المقابل المالي، ومدة العمل، والإجازات، والالتزامات الوظيفية، إلى جانب الضوابط الخاصة بالجزاءات وحالات إنهاء التعاقد.
4800 جنيه شهريًا.. كيف يُحسب مقابل معلم الحصة؟
ووفقًا لبنود العقد، يحصل المعلم المتعاقد على مكافأة شهرية مقابل أداء الحصص، بواقع 50 جنيهًا للحصة الواحدة، وبحد أقصى 24 حصة أسبوعيًا.
وبحسب آلية احتساب المقابل المحددة في العقد، يصل إجمالي ما يتقاضاه المعلم إلى 4800 جنيه شهريًا.
متى يبدأ عقد معلم الحصة ومتى ينتهي؟
وتبدأ مدة التعاقد من 1 سبتمبر وتستمر حتى 30 يونيو، وينتهي العقد تلقائيًا بانتهاء مدته دون الحاجة إلى توجيه تنبيه أو إنذار مسبق.
ويجوز استمرار التعاقد إذا اتفق الطرفان على مد فترة سريانه، كما يمكن إنهاؤه قبل الموعد المحدد إذا انتهت حاجة المحافظة إلى خدمات المعلم، على أن يتم إخطاره كتابيًا قبل الإنهاء بوقت مناسب.
وفي هذه الحالة، لا يحق للمتعاقد المطالبة بتعويض عن الفترة المتبقية من مدة العقد.
8 ساعات عمل يوميًا.. والتكليف بمدارس أخرى
ويلتزم معلم الحصة بأداء مهامه بدقة وأمانة، والالتزام بمواعيد العمل وتخصيص وقت العمل الرسمي للواجبات المكلف بها.
وتحدد ساعات العمل بـ 8 ساعات يوميًا بصورة متواصلة، مع الالتزام بالتواجد في موقع العمل الذي تحدده الجهة المختصة.
كما يمكن تكليف المعلم بالعمل في مواعيد أو أيام مختلفة، أو في مدارس أخرى، وفقًا لاحتياجات العمل والضوابط المنظمة لذلك.
ومن بين مسؤوليات المعلم أيضًا متابعة مستوى حضور الطلاب، والتعاون مع رؤسائه وزملائه، والالتزام بمدونة السلوك الوظيفي والحفاظ على سرية المعلومات والمستندات التي يطلع عليها بحكم عمله.
ممنوعات واضحة.. أبرزها الدروس الخصوصية
يحظر عقد معلم الحصة عددًا من الممارسات أثناء فترة التعاقد، ومن أبرزها:
إعطاء دروس خصوصية.
العمل لحسابه الخاص أو لحساب الغير خلال مدة التعاقد.
قبول الهدايا أو المزايا النقدية أو العينية بسبب أداء واجباته الوظيفية.
مخالفة القوانين واللوائح والقرارات الوزارية المنظمة للعمل.
إفشاء المعلومات أو المستندات التي يطلع عليها بحكم وظيفته.
وفي حال ارتكاب أي من المخالفات المنصوص عليها، تطبق العقوبة المقررة وفقًا للقواعد المنظمة.
ما الإجازات المسموح بها لمعلم الحصة؟
وحدد العقد عددًا من الإجازات التي يستحقها المعلم خلال مدة التعاقد، مع مراعاة تناسبها مع فترة التعاقد، والتي لا تتجاوز 10 أشهر، وتشمل:
الإجازات الرسمية:
يستحق المعلم إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيله خلالها عند الضرورة، مع منحه مقابلًا نقديًا مماثلًا يضاف إلى مستحقاته أو إجازة بديلة عنها.
الإجازة العارضة:
يحق له الحصول على إجازة عارضة لمدة 7 أيام خلال مدة العقد، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
الإجازة الاعتيادية:
يستحق 15 يومًا إجازة اعتيادية خلال مدة التعاقد التي لا تتجاوز 10 أشهر، وفقًا للقواعد المعمول بها.
الإجازة المرضية:
يحق له الحصول على 15 يومًا إجازة مرضية خلال مدة العقد، بشرط تقديم ما يثبت الحالة المرضية بالطرق المقررة قانونًا.
وفي حال كانت مدة التعاقد أقل من 10 أشهر، يتم احتساب الإجازات بنسبة تتناسب مع مدة التعاقد، مع جبر كسر اليوم لصالح المعلم.
ماذا يحدث في حالة إصابة المعلم أثناء العمل؟
ويراعي العقد أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.
وفي حال تعرض المعلم لإصابة بسبب أداء الخدمات المكلف بها، وثبتت الإصابة بالطرق القانونية، فإنه يستحق تعويضًا يعادل نسبة من قيمة المكافأة الشهرية التي يحصل عليها، وذلك وفق عدد أيام الإصابة التي حالت دون قدرته على أداء العمل.
ما الجزاءات المقررة عند مخالفة بنود العقد؟
ووضع العقد نظامًا محددًا للجزاءات التي يمكن توقيعها على المعلم في حال الإخلال بواجباته أو مسؤولياته أو مخالفة شروط التعاقد.
وتشمل الجزاءات:
الإنذار.
الخصم من المكافأة لمدة لا تتجاوز 10 أيام في المرة الواحدة، وبحد أقصى 30 يومًا خلال الحد الأقصى لمدة الاستعانة بالمعلم.
فسخ التعاقد
ولا يعني انتهاء العقد أو فسخه إعفاء المعلم من أي مسؤولية تأديبية أو مدنية أو جنائية قد تترتب على المخالفة، وفقًا للقواعد والنظم القانونية المعمول بها.
التزام بتحديث البيانات وتسليم عهدة العمل
يلتزم المعلم بإبلاغ الجهة المتعاقدة بأي تغيير يطرأ على بيانات الاتصال الخاصة به، سواء محل الإقامة أو رقم الهاتف، خلال 5 أيام عمل من تاريخ حدوث التغيير.
كما يلتزم عند انتهاء مدة العقد أو إخطاره بإنهائه بتسليم ما كان بعهدته من أعمال أو أدوات مرتبطة بالعمل.
