شهدت شركة KCG للنسيج مؤخرًا حالة من التوتر العمالي إثر موجة فصل تعسفي طالت عددًا من الموظفين الذين طالبوا بحقوقهم الأساسية، وفق تصريحات عدد من العمال الذين تحدثوا عن الواقعة، مناشدين وزير العمل بالتدخل لحل أزمتهم.
لا مجال للمطالبة بالحقوق
ووفقًا لما أفاد به أحد العمال، بدأ الأمر بعد إنشاء مجموعة على تطبيق واتساب بين العمال لمناقشة مطالبهم المتعلقة بحقوقهم، وهو ما أثار قلق الإدارة حينما وصل إليها النقاش.
وشارك خمسة من العمال بالنيابة عن زملائهم للتواصل مع الإدارة، التي استمعت إليهم ووعدت بإعداد تقرير بشأن مطالبهم والرد عليهم، لكن الرد لم يأت رغم مرور ثلاثة أسابيع.
وأضاف المصدر أن العمال قرروا تنفيذ مطالبهم بشكل جماعي، غير أن الإدارة بادرت بفصلهم قبل بدء أي خطوات تنفيذية. وأوضح أن ثمانية من العمال الأوائل فصلوا فورًا، فيما وقف باقي زملائهم وعددهم 65 عن العمل ومنعهم من الدخول، قبل أن تواصل الشركة فصل 12 موظفًا آخر من أقسام مختلفة خلال اليوم التالي.
مطالب عمال شركة KCG
من بين المطالب التي رفعها العمال:
- تحديد عدد الماكينات التي يعمل عليها كل عامل بما يتناسب مع أجره، إذ كانوا يعملون على 12 ماكينة بدل 8 بدون مقابل إضافي.
- صرف الأرباح السنوية بشكل عادل، إذ أكد العمال أن الشركة لم تصرف أرباح السنوات الثلاث الماضية على الرغم من المستندات التي تثبت استحقاقهم لها.
- توفير تأمين صحي شامل متساوٍ بين جميع الموظفين.
وأشار المصدر إلى أن العمال حاولوا الاستعانة بنقابة عمالية للفصل في النزاع، إلا أن الإدارة رفضت أي تدخل من هذا النوع، حتى وصف أحدهم أن المدير التركي للشركة كان يهدد بزيادة عدد الماكينات إلى 16 دون مراعاة الحقوق.
وتحدث العامل عن معاناة العمال من الأجور المنخفضة مقارنة بما يحصل عليه المستثمر الأجنبي في بلده، مشيرًا إلى أن رواتبهم لا تتجاوز 200 دولار بينما يحقق المستثمر أرباحًا كبيرة.
اقرأ أيضًا: دار الخدمات النقابية: موت رضيعة كشف الواقع المرير لعمل شركة لينين
وأكد العامل أن معظم العمال اتجهوا إلى مكاتب العمل لتوثيق محاضر رسمية بشأن الانتهاكات، كما لديهم صور وفيديوهات تثبت الواقعة، معربين عن أملهم في أن تصل أصواتهم إلى الجهات الرسمية والرقابية.
شركة KCG تعلن حاجتها لموظفين
أعلنت شركة “كيه سي جي تكستايل إيجيبت”، التابعة لمجموعة تركية متخصصة في صناعة الستائر، بالأمس في صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي فيسبوك، عن حاجتها لتعيين عمال إنتاج من الشباب فقط، دون اشتراط خبرة سابقة، بشرط إنهاء الخدمة العسكرية والدراسة.
وأوضحت الشركة أن المزايا المقدمة للعمال تشمل توفير وجبات ساخنة يومية، ومواصلات تغطي نطاق محافظة الشرقية بالكامل ومدينة العاشر من رمضان، إلى جانب القاهرة حتى الطريق الدائري، فضلًا عن تأمينات صحية واجتماعية شاملة تتحمل الشركة تكلفتها كاملة، دون خصومات من الرواتب.
كما أشارت إلى أن العاملين سيستفيدون من حوافز وبدلات وزيادة سنوية تحتسب على الراتب الشامل، مع إعادة تقييم بعد ثلاثة أشهر من الالتحاق بالعمل. ويعمل الموظفون بنظام 8 ساعات يوميًا على ثلاث ورديات، مع يوم راحة أسبوعي.
