أوضحت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، تفاصيل حصص الاشتراك التأميني للعاملين بالقطاع الخاص خلال عام 2026، موضحة نسب الخصم التي يتحملها كل من العامل وصاحب العمل شهريا، بالإضافة إلى الحدين الأدنى والأقصى لأجور الاشتراك التأميني.
مهام صاحب العمل
وأكدت الهيئة، أن صاحب العمل المشترك عن نفسه يلتزم بسداد نسبة 21% من دخل الاشتراك التأميني المسجل باسمه، أما بالنسبة للعاملين لديه، فيبلغ إجمالي الاشتراك التأميني 29.75% من الأجر التأميني، يتم تقسيمها بين العامل وصاحب العمل وفقا للنسب المحددة بقانون التأمينات الاجتماعية.
وأشارت الهيئة، إلى أن العامل يتحمل نسبة 11% من أجره التأميني، يقوم صاحب العمل بخصمها شهريًا وتوريدها للهيئة، وتتوزع بواقع 9% لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، و1% لاشتراك المكافأة، و1% للتأمين المرضي.
وفي المقابل، يتحمل صاحب العمل نسبة 18.75% عن كل عامل، تشمل 13% لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، و1% للمكافأة، و1.5% لتأمين إصابات العمل، و2.25% للتأمين المرضي، بالإضافة إلى 1% لتأمين البطالة.
وضربت الهيئة مثالا توضيحيا، حيث أوضحت، أنه إذا كان صاحب العمل مشتركا عن نفسه بدخل تأميني يبلغ 3000 جنيه، فإنه يسدد 21% من هذا المبلغ كاشتراك شخصي.
أما إذا كان لديه عامل بأجر تأميني قدره 3000 جنيه، فيتم احتساب إجمالي الاشتراك التأميني بنسبة 29.75% من الأجر، مع خصم 11% من راتب العامل، بينما يتحمل صاحب العمل نسبة 18.75%، مع التزامه بسداد كامل المديونية التأمينية شهريا.
كما أعلنت الهيئة، أن الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني خلال عام 2026 يبلغ 2700 جنيه شهريا، فيما يصل الحد الأقصى إلى 16700 جنيه شهريا، وذلك ضمن التحديثات الجديدة المطبقة على منظومة التأمينات الاجتماعية.
اقرا ايضا: طرح جديد لـ«سكن لكل المصريين» بالشراكة مع القطاع الخاص.. 19 ألف وحدة بفائدة 8% ولمدة 20 عامًا
