مع اقتراب موعد تطبيق الزيادات الجديدة في أجور العاملين بالدولة، يتزايد اهتمام الموظفين بمعرفة قيمة الزيادة المقررة لكل درجة وظيفية، خاصة بعد إعلان الحكومة رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8 آلاف جنيه شهريًا، اعتبارًا من يوليو 2026، ضمن الحزمة الاجتماعية الهادفة إلى تحسين مستوى دخول العاملين وتخفيف الأعباء المعيشية.
زيادة المرتبات تبدأ في يوليو
وأكد وزير المالية، أحمد كجوك، أن الحكومة خصصت أكثر من 100 مليار جنيه لتمويل الزيادات الجديدة في الأجور، في إطار خطة الدولة لدعم العاملين بالجهاز الإداري وتحسين أوضاعهم المالية، مشيرًا إلى أن صرف المرتبات بالقيم الجديدة سيبدأ اعتبارًا من شهر يوليو المقبل.
هل يحصل جميع العاملين على نفس قيمة الزيادة؟
ورغم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8 آلاف جنيه شهريًا، فإن الزيادة لن تكون موحدة لجميع الموظفين، وإنما تختلف وفقًا للدرجة الوظيفية، بما يضمن تحسين هيكل الأجور بصورة تتناسب مع كل مستوى وظيفي.
جدول الأجور الجديدة بعد الزيادة
وجاءت قيم الأجور الجديدة بعد الزيادة على النحو التالي:
الدرجة الممتازة: من 13,200 جنيه إلى 14,900 جنيه.
الدرجة العالية: من 11,200 جنيه إلى 12,900 جنيه.
مدير عام أو ما يعادله: من 10,300 جنيه إلى 11,400 جنيه.
الدرجة الأولى: من 9,200 جنيه إلى 10,800 جنيه.
الدرجة الثانية: من 8,200 جنيه إلى 9,500 جنيه.
الدرجة الثالثة: من 8,700 جنيه إلى 9,100 جنيه.
الدرجة الرابعة: من 8,200 جنيه إلى 9,300 جنيه.
الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: من 8,100 جنيه إلى 9,100 جنيه.
الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: من 7,000 جنيه إلى 8,100 جنيه.
وتأتي هذه الزيادات ضمن الحزمة الاجتماعية التي أقرتها الدولة لدعم العاملين ومواجهة تداعيات ارتفاع تكاليف المعيشة، على أن يبدأ صرف الرواتب بالقيم الجديدة اعتبارًا من مرتبات شهر يوليو 2026.
