بدأ تفعيل تطبيق قانون العمل الجديد الاثنين الماضي، وذلك بعد أن وافق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي، في خطوة تأتي ضمن جهود الدولة لتحديث منظومة الحقوق العمالية وتحقيق الأمان الوظيفي للعاملين.
ويبدأ تطبيق القانون وسط ترقب من العمال حول حقيقة هل سينتصر هذا القانون لهم أم سيكون مثل القانون السابق وما هي أهم مكتسبات القانون الجديد للعمال.
مكتسبات قانون العمل الجديد
وعن أبرز مكتسبات قانون العمل الجديد، ما يلي:
- إلغاء استمارة 6 بشكل نهائي ومنع الفصل التعسفي إلا بحكم قضائي.
- أن تكون عقود العمل موحدة وأصلها غير محددة المدة مع تنظيم العقود المحددة المد
- زيادة إجازة الوضع للمرأة إلى 4 أشهر بدلاً من 3 أشهر، مع إمكانية تكرارها.
- حظر التمييز والتحرش في بيئة العمل و تغليظ العقوبات على المخالفين.
- تنظيم ساعات العمل و الإضافي مع منح العامل مكافآت عادلة.
- رفع الحد الأدنى للأجور مع إلزامية تطبيق زيادات سنوية.
- تنظيم أنماط العمل الجديدة مثل العمل عن بُعد والعمل المرن واقتصاد المنصات.
- إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل السريع في النزاعات.
- إلزام أصحاب الأعمال بدفع الأجور كاملة خلال 7 أيام من إنهاء الخدمة.
- إنشاء ملف إلكتروني لكل عامل يتضمن بياناته وتطوراته المهنية.
- مكافأة نهاية الخدمة محسّنة بعد بلوغ سن المعاش.
- حماية العامل من الأمراض المعدية مع استمرار صرف الأجر خلال العزل الصحي.
ليس فقط ذلك بل قام قانون العمل الجديد بمنح المرأة العاملة في القطاع الخاص نفس الامتيازات المقررة لنظيرتها في الجهاز الإداري للدولة، كما وفر حماية خاصة للعمالة غير المنتظمة وعمل علي دمجها في منظومة التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي ويركز على دمج ذوي الهمم في سوق العمل وتوفير بيئة عمل جاذبة للمستثمرين
وأصبح لدى مفتشي العمل صفة الضبطية القضائية للقيام بتفتيش مفاجئ على المنشآت، وكشف عن إطلاق منصة إلكترونية لتسجيل بيانات العمالة، بحيث يتم رصد أي مخالفات مثل غياب العقود المكتوبة أو عدم تطابق أعداد العمال المسجلين مع الواقع، وهو ما يعرض المنشآت المخالفة لغرامات كبيرة.
بنود عقود العمل الجديدة
وحدد قانون العمل الجديد 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل شملت ما يلي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهلاته ومهنته أو حرفته إلى جانب رقمه التأميني ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
- الأجر المتفق عليه.
وقال عبد المنعم الجمل، رئيس اتحاد عمال مصر، إن قانون العمل الجديد يعد نقلة نوعية في علاقات العمل ويوفر الأمان للعامل ويحقق نتائج إيجابية، مؤكداً أن القانون راعى ملاحظات كثيرة وابتعد عن السلبيات السابقة.
وأضاف الجمل، في تصريحات خاصة، أن أبرز مزايا القانون للعمال هي عمل عقود عمل أكثر أمانا ومنع الفصل التعسفي وإلزامية كتابة بنود العقد بوضوح وتجديد العقد تلقائيًا إذا استمر العمل بعد انتهائه دون اعتراض.
ربط العمال بالمنظومة التأمينية الجديدة
وأشار الجمل، إلى أن القانون وفر ضمانات تأمينية واجتماعية وعمل علي ربط العمال بالمنظومة التأمينية الجديدة وقام بتوفير حماية ضد إصابات العمل والأمراض المهنية كما عمل على تعزيز الحق في المعاش والتأمين الصحي.
البدوي يؤكد: قانون العمل ليس له لائحة تنفيذية
من جانبه أكد مجدي البدوي نائب رئيس اتحاد العمال، أن هناك الكثير من مواد قانون العمل الجديد تتضمن إلى حد كبير الأمان الوظيفي للعامل مثل أن يكون الفصل عن طريق المحكمة العمالية وليس بيد صاحب العمل وحده وإنشاء محكمة عمالية تبت في أي دعوى قضائية خلال 90 يومًا كما نص القانون على أن يكون عقد العمل من 4 نسخ، نسخة مع صاحب العمل ونسخة لدى العامل ونسخة لدى التأمينات الاجتماعية ومكتب العمل.
وأشار إلى أن هذا القانون ليس له لائحة تنفيذية ولكن يصدر له قرارات وزارية وتناقش وزارة العمل هذه القرارات مع مجلس الحوار الاجتماعي تمهيدًا لنشرها تباعًا عقب تطبيق القانون.
اقرأ أيضاً: بدء تطبيق قانون العمل الجديد اليوم.. توازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال ( تفاصيل)
