كشف مصدر رفض ذكر اسمه بحزب الوفد لـ بوابة “الحرية” الإخبارية عن توجه وشيك داخل المنظومة الإدارية التابعة لحزب الوفد لاعتماد حزمة من القرارات التنظيمية التي ستؤدي إلى غياب وجوه بارزة عن المشهد الإعلامي، وتأتي هذه الخطوات لإنهاء الجدل المثار حول معايير اختيار بعض الشخصيات التي شغلت مناصب قيادية في الآونة الأخيرة، حيث يترقب الوسط الحزبي صدور هذه القرارات التي تستهدف إعادة هيكلة المؤسسة وفق ضوابط قانونية صارمة لضمان انتظام الأداء المهني.
استند المصدر في رصده للوضع الراهن إلى تقارير تقييم الأداء التي كشفت عن تراجع ملموس في كفاءة الإدارة الإعلامية ببيت الأمة، وبالرغم من الفرص المتتالية التي منحها الدكتور السيد البدوي لعدد من الكوادر لتطوير قدراتهم الإدارية والمهنية، إلا أن النتائج جاءت مخيبة للآمال وأثبتت فشلا في مواكبة التحديات الراهنة، مما استدعى التدخل لإنهاء حالة الترهل الوظيفي التي تسببت في أزمات داخلية مكتومة خلال الأشهر الماضية.
وقد أكد المصدر بأنه تم تفعيل إجراءات تطبيق قانون العمل ولائحته التنفيذية كبداية لسلسلة من القرارات التصحيحية داخل مؤسسة الوفد الإعلامية، وشمل القرار إلزام جميع العاملين بجدول زمني محدد يصل إلى ثماني ساعات عمل يومية تتضمن ساعة واحدة للراحة، ويهدف هذا الإجراء القانوني إلى ضبط إيقاع العمل داخل المؤسسة ومنع التجاوزات الإدارية، مع التأكيد على أن الالتزام باللوائح هو المعيار الوحيد للبقاء في المنظومة خلال المرحلة القادمة.
معايير الكفاءة والقانون تطيح بقيادات إعلامية في حزب الوفد
أوضح المصدر، لـ بوابة “الحرية” الإخبارية أن الشخصيات التي ستغادر المشهد كانت تمثل علامات استفهام كبيرة في اعتلاء تلك المناصب الحساسة، ويأتي التحرك الراهن لتصحيح مسار المنظومة الإعلامية بعيدا عن الموازنات الشخصية، حيث شدد الدكتور السيد البدوي على ضرورة إرساء قواعد مؤسسية تضمن جودة المخرج الصحفي، وتعتبر هذه القرارات بمثابة رد فعل طبيعي على حالة الإخفاق المهني التي رصدتها الدوائر المعنية داخل الحزب.
وأشار المصدر إلي أن هذه التوجهات الجديدة كانت استجابة مباشرة لمطالب واسعة النطاق تقدم بها الزملاء والزميلات من الصحفيين والصحفيات داخل المؤسسة، والذين نادوا بضرورة إزاحة تلك القيادات لتنقية الأجواء المهنية، وتعتبر القرارات المرتقبة بمثابة اعتراف رسمي بمشروعية تلك المطالب التي استهدفت إنهاء حقبة من سوء الإدارة، وضمان توفير بيئة عمل عادلة تمنح الكوادر الصحفية الشابة والمهنية فرصتها الكاملة في القيادة والابداع بعيدا عن سياسة المحسوبية.
ينهي المصدر بأن داخل الوفد حالة ترقب سائدة بالإعلان أن التطوير لن يقتصر على الجوانب الإدارية فقط بل سيمتد ليشمل تغييرات جذرية في الرؤية التحريرية، وتواجه القيادات التي ثبت فشلها في الاختبارات العملية قرار الاستبعاد النهائي لفتح الطريق أمام كفاءات قادرة على استعادة بريق المؤسسة، وتعكس هذه الخطوات رغبة في تطبيق القانون على الجميع دون استثناء لضمان سير العمل بانتظام وتحقيق الأهداف التنظيمية المنشودة للمرحلة المقبلة.
