حصلت الباحثة الدكتورة إيناس محمد نبيل عبد الظاهر أبو السعود، على درجة الدكتوراه عن رسالة بعنوان: «أثر المرونة التنظيمية في فعالية الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية على الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة»، بحضور وإشراف نخبة من هيئة تدريس وقيادات جامعة حلوان، وأعضاء من مجلسي النواب والشيوخ، وشخصيات اجتماعية وسياسية بارزة.
رفع كفاءة وفعالية الأداء
وتهدف الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير المرونة التنظيمية في رفع كفاءة وفعالية الأداء داخل الهيئة العامة للإستثمار، في ظل التحديات والمتغيرات المتسارعة التي تواجه المؤسسات الحكومية.
استطلاع آراء عينة من القيادات
واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، من خلال استطلاع آراء عينة من القيادات والعاملين بالهيئة، وتحليل البيانات بإستخدام أحدث الأساليب الإحصائية.
فعالية الأداء التنظيمي
وأظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية للمرونة التنظيمية على فعالية الأداء التنظيمي، خاصة من خلال المرونة الهيكلية والمرونة الإستراتيجية، كما أكدت أهمية الثقافة التنظيمية وبيئة العمل في تعزيز كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات.
وأوصت الدراسة بضرورة تبني إستراتيجية مؤسسية لتعزيز المرونة التنظيمية، وإعادة هيكلة بعض الإجراءات الإدارية، وتوسيع برامج التدريب، والإستفادة من التحول الرقمي والتكنولوجيا الحديثة، بما يسهم في تطوير الأداء المؤسسي ورفع كفاءة الخدمات الحكومية، ودعم تحقيق أهداف التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030.
بيئة العمل الحكومية
وقالت الدكتورة إيناس أبو السعود، إن المرونة التنظيمية تُعد من العناصر الحيوية التي تمكّن المؤسسات من التكيف مع المتغيرات البيئية والاقتصادية والتنظيمية السريعة، خاصة في بيئة العمل الحكومية التي تتميز بالبيروقراطية والتشريعات المعقدة، موضحة أن المرونة التنظيمية تنقسم إلى أربعة أبعاد: «المرونة الهيكلية، المرونة الإستراتيجية، المرونة البشرية، والمرونة التشغيلية».
