تزايد البحث عن شروط الخروج على المعاش المبكر 2024، مع اقتراب عام 2025، حيث يبدأ تطبيق الاشتراطات الجديدة في عام 2025.
ونص قانون التأمينات الاجتماعية الذي تم إصداره في عام 2020 على عدد من النصوص الانتقالية التي يبدأ تنفيذها بعد 5 سنوات من إصدار القانون، ويتغير بناءً عليها سن الخروج على المعاش المبكر.
شروط الخروج على المعاش المبكر 2024
نصت المادة 69 من قانون الخدمة المدنية على أنه يحق لـ الموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر هذا إذا لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية.
ويعتبر الموظف مُرقَّى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، في حال إذا لم يكن قد جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عامًا ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة.
وبناءً عليه يتم تسوية حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافًا إليها خمس سنوات.
وتسوى حقوق الموظف التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافًا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل، وذلك في حال إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عامًا.
ويستطيع الموظف الخروج على المعاش المبكر قبل سن الـ 60 عامًا إذا كان مؤمنًا عليه بداية من سن الـ18 عامًا وهو السن القانوني للتأمين الاجتماعي.
ويجب أن تصل المدة التأمينية للموظف الراغب في الخروج على المعاش المبكر إلى 20 عامًا قبل بداية العام الجديد حيث تصبح في يناير المقبل 25 سنة التقديم على المعاش المبكر.
وتتطلب شروط الخروج على المعاش المبكر 2024، مُدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعطي الحق في المعاش والذي هو أقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير.
ويشترط مدة الاشتراك في تأمين المعاشات 300 شهر فعلية في يناير 2025، كما يشترط أن لا يكون الشخص المتقدم للمعاش خاضع لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف.
ويمكن حساب أجر التسوية من خلال جمع حساب أجر التسوية، والمدة التأمينية والمعامل التأميني وفقًا للسن، وفي حال كان ناتج هذه العملية أكثر من 50%، يستحق الخروج على المعاش المبكر، أما إذا كان أقل من 50% من أجر التسوية، فلا يستحق الخروج على المعاش.
المستحقون للمعاش في قانون التأمينات الاجتماعية
نصت المادة 98 من القانون على أنه إذا تُوفي المؤمن عليه أو صاحب المعاش كان للمستحقين عنه الحق في تقاضي معاش وفقًا للأنصبة والأحكام المقررة بالجدول رقم (7) المرافق لهذا القانون من أول الشهر الذي حدثت فيه الوفاة.
وأوضحت المادة 98 أنه يقصد بالمستحقين الأرمل والأرملة والأبناء والبنات والوالدين والإخوة والأخوات الذين تتوافر فيهم فى تاريخ وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش شروط الاستحقاق المنصوص عليها فى هذا الباب.
واشترط القانون لاستحقاق الأرملة والأرمل أن يكون الزواج موثقًا أو ثابتًا بحكم قضائي بات، وألا يكون الأرمل متزوجًا بأخرى، حيث تحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون الحالات التى يقبل فيها إثبات الزواج.
ويشترط لحصول الابن على المعاش ألا يكون بلغ سن الـ 21 سنة، إلا في حالة عجزه عن الكسب، أو أن يكون طالب بأحد المراحل التعليمية لا يتجاوز مرحلة الحصول على مؤهل الليسانس أو البكالوريوس أو ما يعادلها، وأن يكون لم يتجاوز الـ 26 عامًا.
ويشترط لحصول الابنة على المعاش أن لا تكون متزوجة، ويشترط لاستحقاق الأخوة والأخوات أن يثبت إعالة المؤمّن عليه أو صاحب المعاش إياهم وفقًا للشروط والأوضاع التى تحددها اللائحة التنفيذية، بالإضافة إلى شروط استحقاق الأبناء والبنات.
