تتزايد محركات البحث من قِبل الموظفين في الجهاز الإداري للدولة والقطاع الخاص عن امتيازات جديدة يحصل عليها الموظفون عند الخروج على المعاش المبكر.
وخلال السطور التالية يستعرض موقع “الحرية” امتيازات جديدة يحصل عليها الموظفون عند الخروج على المعاش المبكر، ومع بداية العام الجديد 2025 يبدأ تغيير سن المعاش المبكر، وذلك وفقًا لقانون المعاشات الذي تضمن نصوص انتقالية تفعل خلال 5 سنوات من إقرار القانون في يناير 2020.
امتيازات جديدة يحصل عليها الموظفون عند الخروج على المعاش المبكر، وسيتم البدء في تلقي طلبات الموظفين الراغبين في الخروج على المعاش المبكر بدءًا من يناير 2025.
امتيازات جديدة يحصل عليها الموظفون عند الخروج على المعاش المبكر
امتيازات جديدة يحصل عليها الموظفون عند الخروج على المعاش المبكر، حدد قانون المعاشات الجديد بعض الامتيازات المالية للراغبين في الحصول على المعاش المبكر وتتضمن ما يلي:
– حال إذا كان العامل مستحق للمعاش وعمره أقل عن 60 عام يحصل على العلاوة الخاصة المقررة إذا توفرت شروط استحقاقها بالإضافة إلى المعاش.
– حال إذا كانت العلاوة أقل من زيادة المعاش فإن الفرق بينهما يضاف إلى المعاش الذي يتقاضاه الموظف.
– إذا كانت العلاوة تساوي أو تزيد عن الزيادة في المعاش فلا يحصل الموظف على الزيادة في المعاش بل تضاف العلاوة إلى معاشه.
ـ بالنسبة للموظفين الذين يتجاوزون سن الـ55 عامًا ولديهم 20 عامًا من الاشتراكات التأمينية تمنحهم الدولة 5 سنوات إضافية من الاشتراك التأميني بعد سن الستين.
شروط الحصول على المعاش المبكر
امتيازات جديدة يحصل عليها الموظفون عند الخروج على المعاش المبكر، آخر تعديلات المعاش المبكر الجديدة في مصر 2024، وشملت شروط الحصول علي المعاش المبكر عدة شروط أهمها ما يلي:
– يكون المعاش المبكر للموظف الذي لم يصل لسن الشيخوخة ولديه مدة اشتراك تأميني تصل لـ25 سنة بداية من العام الجديد.
– حال تجاوز سن الموظف الـ55 عاما، وله مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية أكثر من 20 عامًا، تتم تسوية الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة الباقية (الـ5 أعوام) إليها لإنهاء الخدمة.
ويتم حساب أجر التسوية في المعاش المبكر من خلال «حساب أجر التسوية – المدة التأمينية – المعامل التأميني وفقا للسن».
اقرأ أيضاً: شروط وإجراءات الحصول على المعاش المبكر
قانون التأمينات الاجتماعية
امتيازات جديدة يحصل عليها الموظفون عند الخروج على المعاش المبكر، وتطبيق تغيير سن المعاش المبكر من يناير القادم 2025، فقد حددت المادة 102 من اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، الشروط فى حالة الخروج على المعاش المبكر.
وفقًا للبند رقم (7) فى حالات استحقاق المعاش وهو فى حالة انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجـز أو الوفاة (المعاش المبكر)، ويشترط لاستحقاق المعاش وفقًا لهذه الحالة ما يأتى:
(أ) انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط.
(ب) توفر مدد اشتراك فى تأمين الـشيخوخة والعجـز والوفـاة تعطى الحـق فى معاش لا يقل عن 50 % من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبمـا لا يقـل عن 65 % من الحد الأدنى لأجر الاشتراك فى تاريخ استحقاق المعاش.
(ج) أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها عشرين سنة فعلية، وتزاد هذه المـدة إلى خمسة وعشرين سنة فعلية اعتبارا من أول يناير 2025.
(د) تقديم طلب الصرف وفقا للنموذج المرافق رقم (20).
(ه) ألا يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا لأحكـام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.
ووفقًا للمادة، يشترط لصرف المعاش ف الحالة رقم (7) من هذه المادة أداء جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه والخاصة بمدد الاشـتراك أو القيمـة الحاليـة للأقـساط المستحقة.
اقرأ أيضًا: شروط المعاش المبكر في قانون المعاشات والتأمينات الجديد
