تتزايد محركات البحث من قبل الموظفين في الجهاز الإداري للدولة والقطاع الخاص عن موعد تغيير سن المعاش المبكر.
موعد تغيير سن المعاش المبكر
ومن خلال السطور التالية يقدم موقع الحرية الإجابة على ذلك السؤال ، موعد تغيير سن المعاش المبكر ، ومع بداية العام الجديد 2025, يبدأ تغيير سن المعاش المبكر، وذلك وفقا لقانون المعاشات الذي تضمن نصوص انتقالية تفعل خلال 5 سنوات من إقرار القانون في يناير 2020.
ويبدأ مواعيد تغيير المعاش المبكر ، وتفعيل الإشتراطات الجديدة للمعاش المبكر بداية من 2025 وذلك وفقا لقانون التأمينات والمعاشات الذي يتضمن نصوص انتقالية تفعل بعد خمس سنوات من إقرار القانون في 2020، التي يتم بناء عليها رفع سن المعاش المبكر.
ومن المقرر أنه في بداية عام 2025 أن يتم تغيير مدة الاشتراك التأميني للموظف المأمن عليه لتصبح 25 سنة بدلا من 20 سنة من بداية يناير المقبل وذلك وفقا لقانون المعاشات والتأمينات.
شروط الحصول على المعاش المبكر
وشملت شروط الحصول علي المعاش المبكر عدة شروط أهمها ما يلي:
_ يكون المعاش المبكر للموظف الذي لم يصل لسن الشيخوخة ولديه مدة اشتراك تأميني تصل لـ25 سنة بداية من العام الجديد.
_ حال تجاوز سن الموظف الـ55 عاما، وله مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية أكثر من 20 عامًا، تتم تسوية الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة الباقية (الـ5 أعوام) إليها لإنهاء الخدمة.
ويتم حساب أجر التسوية في المعاش المبكر من خلال«حساب أجر التسوية _ المدة التأمينية _ المعامل التأميني وفقا للسن».
اقرأ أيضاً :
شروط وإجراءات الحصول على المعاش المبكر
وإذا كان ناتج هذه العملية أكثر من 50%، يستحق الخروج على المعاش المبكر، أما إذا كان أقل من 50% من أجر التسوية، فلا يستحق الخروج على المعاش.
قانون التأمينات الاجتماعية
المادة 102 من اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، ضوابط وشروط استحقاق معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وحددت الشروط فى حالة الخروج على المعاش المبكر.
وفقا للبند رقم (7) فى حالات استحقاق المعاش وهو فى حالة انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجـز أو الوفاة (المعاش المبكر)، ويشترط لاستحقاق المعاش وفقًا لهذه الحالة ما يأتى:
(أ) انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط.
(ب) توفر مدد اشتراك فى تأمين الـشيخوخة والعجـز والوفـاة تعطى الحـق فى معاش لا يقل عن 50 % من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبمـا لا يقـل عن 65 % من الحد الأدنى لأجر الاشتراك فى تاريخ استحقاق المعاش.
(ج) أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها عشرين سنة فعلية، وتزاد هذه المـدة إلى خمسة وعشرين سنة فعلية اعتبارا من أول يناير 2025.
(د) تقديم طلب الصرف وفقا للنموذج المرافق رقم (20).
(ه) ألا يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا لأحكـام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.
ووفقا للمادة، يشترط لصرف المعاش ف الحالة رقم (7) من هذه المادة أداء جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه والخاصة بمدد الاشـتراك أو القيمـة الحاليـة للأقـساط المستحقة.
اقرأ أيضاً :
شروط المعاش المبكر في قانون المعاشات والتأمينات الجديد
وحول كيفية حساب أجر التسوية يتم من خلال العملية الحسابية الآتية«حساب أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقا للسن» إذا كان ناتج هذه العملية أكثر من 50 % يستحق الخروج على المعاش المبكر، أما إذا كان أقل من 50 % من أجر التسوية فلا يستحق الخروج على المعاش، على أن يكون لكل سن معامل تأميني معين.
