تبدأ وزارة المالية اعتبارًا من شهر يوليو المقبل تنفيذ الزيادات الجديدة في أجور العاملين بالجهاز الإداري للدولة، ضمن حزمة الإجراءات الحكومية الهادفة إلى تحسين مستويات الدخل وتعزيز الحماية الاجتماعية لموظفي الدولة في مواجهة التحديات الاقتصادية وارتفاع تكاليف المعيشة.
الحد الأدنى للأجور للعاملين بالجهاز الإداري
وبموجب الزيادة الجديدة، يرتفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالجهاز الإداري للدولة من 7000 جنيه إلى 8000 جنيه شهريًا، بزيادة قدرها ألف جنيه، بما يسهم في تعزيز القدرة الشرائية للموظفين وتحسين أوضاعهم المعيشية.
تفاصيل الحزمة المالية الجديدة
كما تتضمن الحزمة المالية الجديدة صرف العلاوة الدورية بنسبة 15%، في إطار توجه الدولة نحو دعم العاملين وتخفيف الأعباء الاقتصادية عن كاهل الأسر المصرية.
وتطبق هذه الزيادات على العاملين بالجهاز الإداري للدولة والجهات الحكومية المختلفة، في حين لم يصدر حتى الآن أي قرار من المجلس القومي للأجور بشأن تعديل الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص.
جدول مرتبات الموظفين بعد الزيادة الجديدة
تفاصيل الرواتب الجديدة بعد الزيادة:
الدرجة الممتازة: 14900 جنيه بدلًا من 13200 جنيه، بزيادة 1700 جنيه.
الدرجة العالية: 12900 جنيه بدلًا من 11200 جنيه، بزيادة 1700 جنيه.
مدير عام أو ما يعادلها: 11400 جنيه بدلًا من 10300 جنيه، بزيادة 1100 جنيه.
الدرجة الأولى: 10800 جنيه بدلًا من 9200 جنيه، بزيادة 1600 جنيه.
الدرجة الثانية: 9500 جنيه بدلًا من 8200 جنيه، بزيادة 1300 جنيه.
الدرجة الرابعة: 9300 جنيه بدلًا من 8200 جنيه، بزيادة 1100 جنيه.
الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: 8100 جنيه بدلًا من 7000 جنيه، بزيادة 1100 جنيه.
تحسين أوضاع العاملين بالقطاع الحكومي
وتعكس هذه الزيادات استمرار جهود الدولة لتحسين أوضاع العاملين بالقطاع الحكومي، ورفع مستوى الدخول بما يتناسب مع المتغيرات الاقتصادية، إلى جانب دعم الاستقرار الوظيفي وتعزيز شبكة الحماية الاجتماعية للعاملين وأسرهم.
