تقنين أوضاع معلمي الحصة، بدأت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني خطوات تنظيم عمل معلمي الحصة، من خلال إعداد عقود موسمية للعاملين بهذا النظام في مديريات التربية والتعليم بمختلف المحافظات، وذلك في إطار جهود الوزارة للتعامل مع احتياجات المدارس من المعلمين والمساهمة في سد العجز ودعم استقرار الدراسة.
تقنين أوضاع معلمي الحصة
تقنين أوضاع معلمي الحصة، وتضع العقود الموسمية إطارًا واضحًا للعلاقة بين معلم الحصة والجهة التعليمية، من خلال تحديد مدة العمل وقيمة المقابل المالي وعدد الحصص والحقوق والالتزامات التي يخضع لها الطرفان.
من هم معلمو الحصة؟
يتم الاستعانة بمعلمي الحصة داخل المدارس وفقًا للاحتياجات الفعلية، خاصة في الأماكن التي تعاني من نقص في أعداد المعلمين ببعض المواد والمراحل التعليمية.
وتشمل إجراءات تنظيم أوضاعهم العاملين بنظام الحصة في مختلف المراحل، على أن يتم التعاقد معهم وفق الاحتياجات التي تحددها الجهات التعليمية المختصة.
قيمة الحصة 50 جنيهًا
وفقًا للبيانات الخاصة بنموذج العقد، تبلغ قيمة الحصة التي يؤديها معلم الحصة 50 جنيهًا، مع تحديد حد أقصى يبلغ 96 حصة شهريًا.
وباحتساب الحد الأقصى للحصص، تصل قيمة المكافأة الشهرية إلى 4800 جنيه، شاملة الاستقطاعات القانونية، وهو ما يحدد بصورة واضحة الحد الأقصى للمقابل المالي الشهري المستحق وفق العقد.
مدة عقد معلم الحصة
حدد العقد الموسمي فترة التعاقد مع معلم الحصة لتبدأ من 1 سبتمبر وحتى 30 يونيو، بما يتوافق مع العام الدراسي.
وبانتهاء المدة المحددة في العقد ينتهي التعاقد، إذ إن طبيعة العقد موسمية ومحددة المدة، ولا تتحول تلقائيًا إلى علاقة عمل دائمة بعد انتهاء الفترة المنصوص عليها.
هل عقد معلم الحصة يعني التعيين؟
لا يترتب على توقيع العقد الموسمي، وفق البنود المعلنة، أحقية معلم الحصة في المطالبة بالتعيين أو التثبيت.
وتشمل هذه القاعدة مختلف أبواب الموازنة ومقاطع التمويل والدرجات الشخصية الممولة والموارد الذاتية والخاصة، وبالتالي فإن العقد ينظم العمل خلال فترة زمنية محددة، ولا يمثل قرارًا بالتعيين على وظيفة دائمة أو درجة مالية.
هل يمكن المطالبة بزيادة قيمة الحصة؟
تحدد قيمة الحصة في العقد بمبلغ 50 جنيهًا، كما تتضمن البنود عدم أحقية معلم الحصة في المطالبة بزيادة القيمة المالية المقررة للحصة خلال فترة التعاقد استنادًا إلى العقد.
وبذلك يكون المقابل المالي محددًا مسبقًا ضمن البنود المنظمة للعمل بنظام الحصة.
ماذا يحدث عند انتهاء العقد؟
ينتهي التعاقد بانتهاء المدة المحددة في العقد، والتي تمتد من بداية سبتمبر وحتى نهاية يونيو.
ولا يعني انتهاء فترة التعاقد انتقال المعلم تلقائيًا إلى وظيفة دائمة، إذ يظل العقد مرتبطًا بالمدة التي تم تحديدها عند إبرامه.
تنظيم صرف المستحقات المالية
تستهدف إجراءات تقنين أوضاع معلمي الحصة وضع آلية أكثر وضوحًا لحساب وصرف المستحقات المالية، مع تحديد قيمة الحصة والحد الأقصى لعدد الحصص التي يمكن احتسابها شهريًا.
وفي حالة وصول المعلم إلى الحد الأقصى البالغ 96 حصة خلال الشهر، فإن إجمالي المكافأة يصل إلى 4800 جنيه شاملة الاستقطاعات القانونية.
الحماية التأمينية لمعلمي الحصة
وتتضمن بنود العقد جانبًا يتعلق بالحماية التأمينية في حالات إصابات العمل، حيث تشير الإجراءات المعلنة إلى تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 فيما يخص الحماية التأمينية الناتجة عن إصابة العمل خلال فترة التعاقد.
ويخضع التعامل مع إصابات العمل في هذه الحالة للضوابط والأحكام التي يحددها القانون.
لماذا يتم تنظيم عمل معلمي الحصة؟
تأتي هذه الإجراءات في ظل حاجة عدد من المدارس إلى الاستعانة بمعلمين إضافيين للتعامل مع العجز في أعضاء هيئة التدريس، بما يساعد على انتظام العملية التعليمية وتوفير المعلمين وفق الاحتياجات الفعلية.
كما يساهم وضع العلاقة في إطار تعاقدي محدد في توضيح مدة العمل والمقابل المالي وآلية احتساب الحصص والمستحقات خلال فترة التعاقد.
أبرز تفاصيل عقد معلم الحصة
يتضمن العقد الموسمي عددًا من البنود الرئيسية، أبرزها تحديد فترة العمل من سبتمبر حتى يونيو، وقيمة الحصة عند 50 جنيهًا، مع حد أقصى يبلغ 96 حصة شهريًا، بما يعادل مكافأة تصل إلى 4800 جنيه شهريًا شاملة الاستقطاعات القانونية.
كما ينص العقد على عدم ترتب حق في التعيين أو التثبيت، وعدم أحقية المطالبة بزيادة قيمة الحصة المحددة، إلى جانب انتهاء التعاقد بانتهاء المدة المتفق عليها.
وبذلك توفر العقود الموسمية إطارًا منظمًا للاستعانة بمعلمي الحصة خلال العام الدراسي، مع تحديد الجوانب المالية والزمنية والقانونية للعمل، دون أن يمنح هذا النوع من التعاقد حقًا تلقائيًا في التعيين أو التثبيت.
نرشح لك: الإعلامية هبة عاطف تقدم محاضرة عن الإعلام وصناعة الوعي بمكة المكرمة
