أعلن الرئيس السيسي عن التصديق على قانون العمل الجديد، مشيرًا إلى أنه يعتبر نقلة نوعية فى مسيرة الحقوق العمالية، حيث يضمن مكتسبات واضحة للعمال، ويرسخ مفاهيم حماية العمال وإنصافهم.
بعد تصديق الرئيس السيسي عليه.. تعرف علي أبرز ملامح قانون العمل الجديد
ويؤكد القانون الحقوق المستحقة للمرأة العاملة، ويعزز ضمانات الأمن الوظيفى للعاملين، ويتوافق مع مواثيق واتفاقيات العمل الدولية .. ليشكل بذلك خطوة جوهرية، نحو ترسيخ بيئة عمل مستقرة ومتوازنة، تواكب تطلعات الجمهورية الجديدة.
قانون العمل الجديد
ويعزز قانون العمل الجديد فلسفة توازن العلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال، حيث يسعى لضمان استمرارية العمل وزيادة الإنتاج دون الإضرار بحقوق أي من الطرفين.
يدعو القانون إلى تحفيز الشباب على العمل في القطاع الخاص، الذي شهد عزوفًا ملحوظًا خلال الفترات السابقة.
يحدد القانون الجديد ساعات العمل وفترات الراحة مع استثناء بعض الأعمال التي يتطلبها طبيعة العمل.
يمنح صاحب العمل الحق في تشغيل العامل خلال يوم راحته بشرط الحصول على موافقة مسبقة من الجهة الإدارية.
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، تتناسب مع مدة خدمته.
كما أن صاحب العمل هو من يحدد مواعيد الإجازات بما لا يتعارض مع احتياجات العمل.
يتضمن قانون العمل الجديد نصوصًا تحمي حقوق العامل وصاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة.
يجب على الطرف الذي يريد إنهاء العقد إخطار الطرف الآخر بشكل مسبق ومبرر منطقي.
يحق للعامل إنهاء عقده بشرط الإخطار المسبق لصاحب العمل، بهدف الانتقال إلى وظيفة أخرى أكثر ملاءمة لمهاراته وخبراته.
حقوق العمال المالية:
يضمن القانون أن حقوق العمال تعتبر «دينًا ممتازًا»، يتم تحصيلها قبل المصروفات القضائية في حالة تعرض صاحب العمل للإفلاس أو أي ظرف اقتصادي آخر.
يحق لصاحب العمل إغلاق المنشأة لضرورات اقتصادية بشرط اتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها.
أبرز ملامح قانون العمل الجديد:
حقوق المرأة العاملة:
نصّت المادة (70) على أحقية المرأة العاملة، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، في الحصول على إجازة وضع مدتها ثلاثة أشهر بأجر كامل، تُمنح لها ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
كما تُخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل بساعة اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، مع حظر تشغيلها لساعات إضافية خلال الحمل وحتى ستة أشهر بعد الولادة.
إجازة رعاية الطفل:
وفقًا للمادة (72)، يحق للمرأة العاملة في منشآت تضم 50 عاملًا فأكثر الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة تصل إلى عامين، ولثلاث مرات خلال مدة خدمتها.
ويجوز لها اختيار الحصول على تعويض بنسبة 25% من الراتب خلال هذه الإجازة.
إلغاء استمارة «6»:
ألغى قانون العمل استخدام استمارة «6»، التي كانت تُستخدم كوسيلة لفصل العاملين بشكل تعسفي، ويُعد هذا من أبرز المكتسبات، حيث يعزز من الاستقرار الوظيفي ويمنع الفصل غير المبرر.
توثيق إجراءات التوظيف والفصل:
ألزم قانون العمل الجديد أصحاب الأعمال بتوثيق جميع إجراءات التوظيف أو إنهاء الخدمة في عقود العمل الرسمية، مما يمنع التحايل القانوني ويعزز شفافية العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
شروط استحقاق المعاش:
-حدد القانون الجديد للتأمينات الاجتماعية شروط استحقاق المعاش، ومنها:
1- بلوغ سن التقاعد، مع توافر مدة اشتراك لا تقل عن 180 شهرًا (منها 120 شهرًا فعلية على الأقل).
2- الوفاة أو العجز الكلي أو الجزئي المستديم، بشرط عدم وجود فرصة عمل بديلة يقرها قرار لجنة مختصة.
3- في حال وقوع الوفاة أو العجز أثناء العمل أو خلال سنة من إنهاء الخدمة، يشترط عدم تجاوز سن التقاعد وعدم الحصول على تعويض دفعة واحدة.
