وضَعَ قانون العمل الجديد رقم 14 لعام 2025 عدة ضوابط وقواعد وذلك لحماية العمال والدفاع عن حقوقهم ولخلق بيئة عمل متوازنة.
كما كشف قانون العمل عن حالات يجب تجنبها عند التوقيع على عقد العمل، ونستعرض خلال السطور التالية التفاصيل كاملة.
حالات يجب تجنبها عند التوقيع على عقد العمل
التوقيع على “تسوية ودية” مع عقد العمل
يجب على العامل إذا طلب منه صاحب العمل التوقيع على “نموذج تسوية ودية” فيجب عليه الامتناع عن ذلك لأنه يعد هذا الإجراء إقرار باستلام كافة مستحقاتك وحقوقك العمالية بشكل كامل وبالتراضي، مما يمنعك قانونيًا من تقديم أي شكوى أو رفع دعوى قضائية للمطالبة بأي حقوق مستقبلية قد تنشأ عن علاقة العمل.
تحويل العقد من “غير محدد المدة” إلى “محدد المدة”
إذا كان عقدك الحالي “غير محدد المدة” (عقد مفتوح)، وطلب منك صاحب العمل توقيع عقد جديد “محدد المدة” بحجة التوافق مع قانون العمل الجديد، فلا توقع، حيث أن قانون العمل الجديد يحافظ على استمرارية العقود غير المحددة كما هي، وتحويله إلى عقد محدد المدة هو محاولة لتقليص حقوقك المكتسبة وإضعاف استقرارك الوظيفي.
التوقيع على “إيصال أمانة على بياض”
من الممارسات الخاطئة التي يلجأ إليها البعض إجبار العامل على توقيع “إيصال أمانة على بياض” بحجة ضمان حماية العهدة التي ستكون بحوزته، يجب الامتناع عن هذا الأمر تمامًا، فالعهدة في حد ذاتها أمانة، والضمان القانوني لحق الشركة يتم من خلال السجلات الرسمية واستمارات العهدة والمخازن التي يوقع عليها العامل عند الاستلام والتسليم، وليس من خلال إيصال الأمانة الذي قد يعرضك للمساءلة القانونية بشكل تعسفي.
الإقرار بالحصول على كامل الإجازات على غير الحقيقة
كما يجب على العامل عدم التوقيع على إقرار يفيد بأنه حصل على كامل رصيد إجازاته السنوية أو تقاضي المقابل النقدي عنه، إذا كان ذلك مخالفًا للحقيقة، قد يتم ذلك بحجة أن “رصيد الإجازات قد ضاع عليه”، ولكن هذا غير صحيح، التوقيع على هذا الإقرار يضيع حق العامل القانوني في المطالبة بالمقابل النقدي عن الأيام التي لم تحصل عليها كإجازة لأي سبب كان، أما إذا كنت قد حصلت على إجازتك بالفعل، فلا مشكلة في التوقيع.
اقرأ أيضاً: خطوات التسجيل في موقع وزارة العمل للحصول على فرصة عمل
