أثارت مسألة إجازة الموظفين بالجهاز الإداري للدولة حال سفر أحد الزوجين إلى الخارج تساؤلات عديدة بين المواطنين، خاصة مع تزايد حالات السفر للعمل أو الدراسة، وما يترتب عليها من تنظيم الإجازات بدون أجر.
تفاصيل مدة إجازة الموظفين حال السفر مع أحد الزوجين
ويستعرض موقع الحرية خلال السطور التالية التفاصيل كاملة وذلك بشأن تفاصيل مدة إجازة الموظفين حال السفر مع أحد الزوجين.
الضوابط الخاصة بالإجازات بدون أجر
وفي هذا الإطار، نظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الضوابط الخاصة بالإجازات بدون أجر، موضحًا الحالات التي يجوز فيها منح الموظف إجازة حال سفر الزوج أو الزوجة للخارج، بما يضمن تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والظروف الأسرية.
وبحسب القانون، يُمنح الموظف أو الموظفة إجازة بدون أجر طوال مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وذلك في حالة سفر أحدهما للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، مع إلزام الوحدة الإدارية بالموافقة على الطلب في هذه الحالة.
كما أجاز القانون للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر لأسباب أخرى يقدرها رئيس الجهة الإدارية، وذلك وفقًا لاحتياجات العمل وظروف كل حالة على حدة.
حالات لا يجوز ترقية الموظف
وشدد القانون على أنه في جميع الحالات لا يجوز ترقية الموظف خلال فترة الإجازة بدون أجر، إلا بعد العودة واستكمال المدة البينية المطلوبة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، كما لا تُحتسب مدة الإجازة ضمن المدد اللازمة للترقية.
مدة الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية الطفل
وفي سياق متصل، أتاح القانون للموظفة الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة تصل إلى عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، مع تحمل جهة العمل اشتراكات التأمينات خلال فترة الإجازة.
ويأتي هذا التنظيم القانوني في إطار حرص الدولة على مراعاة الظروف الاجتماعية للموظفين، مع الحفاظ على كفاءة واستقرار العمل داخل الجهاز الإداري للدولة.
