تترقب قطاعات واسعة من المواطنين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة والقطاع الخاص، موعد إجازة عيد العمال لعام 2026، باعتبارها واحدة من الإجازات الرسمية الثابتة في الأجندة السنوية التي تمنح للعاملين في مختلف القطاعات.
موعد إجازة عيد العمال 2026
وأصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قراراً رسمياً يقضي باعتبار يوم الخميس الموافق 7 مايو 2026 ميلادية إجازة رسمية مدفوعة الأجر، وذلك للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، إلى جانب شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وكذلك القطاع الخاص.
ويأتي هذا القرار بدلاً من يوم الجمعة الموافق 1 مايو 2026، الذي يوافق مناسبة عيد العمال، وذلك في إطار سياسة الدولة الخاصة بترحيل بعض الإجازات الرسمية إلى يوم الخميس من نفس الأسبوع، بهدف تحقيق أكبر قدر من الاستفادة للعاملين، ومنحهم عطلة متصلة بنهاية الأسبوع.
القواعد المنظمة للإجازات
وأكد القرار أن الإجازة ستكون مدفوعة الأجر لكافة الفئات المخاطبة به، بما يتماشى مع القواعد المنظمة للإجازات الرسمية في الدولة، مع استمرار العمل في المرافق الحيوية والخدمات الأساسية وفقاً لاحتياجات كل جهة.
ويعد عيد العمال من المناسبات السنوية المهمة التي تحتفي فيها الدولة بدور العمال في دعم عملية التنمية والإنتاج، حيث يتم خلاله التأكيد على تقدير الجهود المبذولة في مختلف قطاعات العمل.
ومن المتوقع أن يسهم ترحيل الإجازة إلى يوم الخميس في منح المواطنين عطلة أطول نسبيًا تمتد مع عطلة نهاية الأسبوع، بما يحقق توازناً بين متطلبات العمل والراحة للعاملين في مختلف القطاعات.
موعد إجازة عيد العمال 2026 في القطاع الخاص
وبشأن موعد صدور قرار بشأن موعد إجازة عيد العمال 2026 في القطاع الخاص؛ كشف مصدر مسؤول أن إجازة عيد العمال لعام 2026 للعاملين في القطاع الخاص من المتوقع أن يصدر قرار بها من قبل وزير العمل حسن رداد خلال الأيام المقبلة ومن المقرر أن تكون يوم الخميس الموافق 7 مايو 2026 بدلًا من يوم الجمعة الموافق 1 مايو، وذلك وفقًا لما تقرر في إطار تنظيم الإجازات الرسمية وتوحيدها على مستوى الدولة.
وأوضح المصدر، في تصريحات خاصة، أن القرار يشمل العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل، مؤكدًا أن الهدف من ترحيل الإجازة هو منح العاملين عطلة متصلة وإتاحة فرصة أفضل للاستفادة من الإجازة الرسمية.
إجازة عيد العمال
وأضاف أن إجازة عيد العمال تُعد إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص، مع استمرار حق صاحب العمل في تشغيل العامل إذا اقتضت ظروف العمل، على أن يستحق العامل في هذه الحالة أجرًا مضاعفًا أو يومًا بديلًا وفق القانون.
نرشح لك.. ترقب رسمي لإجازة عيد العمال 2026.. ومجلس الوزراء يحسم الجدل
