ظهرت التعديلات الأخيرة ضريبة المرتبات والأجور لعام 2026، الخاضعة للقانون رقم 7 لسنة 2024، عن نظام ضريبي تصاعدي تتراوح نسبه بين 20% و27.5%، إلى جانب حزمة من الإعفاءات التي تستهدف تخفيف الأعباء عن العاملين وتنظيم آليات الفحص الضريبي داخل الشركات.
اعفاء سنوى 20 الف
وبموجب القانون، يحصل العامل على إعفاء شخصي سنوي يصل إلى 20 ألف جنيه، يتم احتسابه وفقًا لمدة العمل خلال العام، بالإضافة إلى إعفاء ثابت بقيمة 40 ألف جنيه ضمن الشريحة الصفرية، يُمنح لجميع العاملين دون ارتباط بمدة الخدمة.
وتتضمن الإعفاءات الضريبية عددًا من البنود المهمة، أبرزها مكافآت نهاية الخدمة، ومقابل رصيد الإجازات عند انتهاء الخدمة، والمعاشات، وحصة العاملين في الأرباح، فضلًا عن العلاوات الخاصة حتى عام 2013. كما تشمل الإعفاءات مزايا النقل الجماعي، وحصة العامل في التأمينات الاجتماعية البالغة 11% من الأجر التأميني، إضافة إلى بعض الإعفاءات المنصوص عليها بقوانين خاصة، وبدلات حضور اجتماعات مجالس الإدارة.
دور مصلحة الضرائب
وفيما يتعلق بإجراءات الفحص الضريبي، تبدأ مصلحة الضرائب بإخطار الشركات لتحديد موعد الفحص، مع مطالبتها بتجهيز عدد من المستندات الأساسية، مثل القوائم المالية، والتسويات الضريبية، واستمارة التأمينات، وكشوف الأجور.
وتشمل خطوات الفحص مراجعة التسويات الشهرية والربع سنوية والسنوية، والتأكد من مطابقة بيانات الأجور مع استمارات التأمينات، فضلًا عن مراجعة سداد الضرائب ومطابقتها مع سجلات المأموريات المختصة.
كما يتم التدقيق في مدى صحة تطبيق الإعفاءات الشخصية والشريحة الصفرية، وفصل العمالة المؤمن عليها عن غير المؤمن عليها، وتحديد العمالة الأساسية، مع مراجعة تطبيق الشرائح الضريبية بشكل دقيق، وتمتد عملية الفحص إلى مراجعة المزايا النقدية والعينية وفقًا للقانون، وتحليل بنود المصروفات مثل الانتقالات والإكراميات والضيافة، إلى جانب فحص عينات من المستندات المرتبطة بالأصول الثابتة، والمدينين والدائنين، والمصروفات المستحقة، وحسابات الشركاء.
وتأتي هذه الإجراءات في إطار تعزيز الرقابة الضريبية وضمان الالتزام بالقوانين، بما يسهم في تحقيق العدالة الضريبية وزيادة كفاءة التحصيل.
اقرا ايضا : موعد تطبيق زيادة المرتبات 2026 وتفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور
