شهدت كلية التجارة بجامعة طنطا مناقشة رسالة دكتوراه مهني في إدارة الأعمال، تقدم بها الباحث أحمد عبد الموجود زهرة، بعنوان: «أثر صياغة الوظيفة في العلاقة بين القيادة التحويلية والإبداع التنظيمي – دراسة ميدانية على العاملين بإدارة جامعة طنطا»، وذلك ضمن متطلبات الحصول على درجة الدكتوراه المهنية في إدارة الأعمال.
وجرت المناقشة أمام لجنة علمية رفيعة المستوى ترأسها الأستاذ الدكتور الرفاعي إبراهيم مبارك، أستاذ المراجعة والمحاسبة ونائب رئيس جامعة طنطا السابق لشؤون التعليم والطلاب، وعضوية الأستاذ الدكتور طارق رضوان محمد رضوان، أستاذ إدارة الموارد البشرية ووكيل كلية التجارة لشؤون التعليم والطلاب، والأستاذ الدكتور إيمان فيصل السعداوي، أستاذ مساعد إدارة الأعمال بكلية التجارة جامعة طنطا.
وتناولت الرسالة دراسة تحليلية لقياس أثر صياغة الوظيفة في العلاقة بين القيادة التحويلية والإبداع التنظيمي، من خلال تطبيق ميداني على عينة بلغت 310 أفراد من العاملين بإدارة جامعة طنطا، بما يعكس اهتمام البحث بدراسة الواقع المؤسسي داخل الجامعات المصرية.
واعتمد الباحث على معامل ألفا كرونباخ لقياس ثبات أدوات القياس الخاصة بمتغيرات الدراسة، والتي شملت القيادة التحويلية، وصياغة الوظيفة، والإبداع التنظيمي، إلى جانب استخدام حزمة التحليل الإحصائي AMOS V.21 وتطبيق أسلوب تحليل المسار Path Analysis للوصول إلى نتائج علمية دقيقة.
وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي لأبعاد القيادة التحويلية على صياغة الوظيفة، حيث جاءت الاستثارة الفكرية في صدارة الأبعاد الأكثر تأثيرًا، تلتها التأثير المثالي، ثم الاعتبارات الفردية، وأخيرًا التحفيز الإلهامي، بما يؤكد الدور المحوري للقيادة التحويلية في دعم الإبداع التنظيمي داخل المؤسسات.
وأشادت لجنة المناقشة بأهمية الرسالة من الناحيتين العلمية والتطبيقية، مؤكدة أن نتائجها تمثل إضافة علمية مهمة في مجال إدارة الأعمال والموارد البشرية، ويمكن الاستفادة منها في تطوير الأداء المؤسسي وتحسين مناخ العمل، خاصة داخل المؤسسات التعليمية والإدارية.
