كثرت معدلات البحث خلال الساعات القليلة الماضية حول المسابقة التي كشف عنها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة التنظيم والإدارة، اليوم الثلاثاء 14 يناير 2025، حيث تستهدف شغل نحو 22,000 وظيفة معلم مساعد مادة الرياضيات بوزارة التربية والتعليم، ونعرض لكم خلال السطور الآتية التفاصيل الكاملة.
الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يكشف تفاصيل المسابقة
وأعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، خلال بيان رسمي، عن مسابقة لشغل 22,000 وظيفة معلم مساعد مادة الرياضيات، وفقاً للإدارات التعليمية بالمحافظات المذكورة على الموقع الإلكتروني لبوابة الوظائف الحكومية، وذلك لصالح وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني.
وأكد الجهاز أن هذا يأتي في إطار تنفيذ توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، بتلبية احتياجات الوزارة وتعيين 150 ألف معلم مساعد، موضحاً أنه من المقرر إتاحة باب التقديم في المسابقة على موقع البوابة https://jobs.caoa.gov.eg/ في الفترة من 29 يناير الجاري حتى 12 فبراير المقبل.
الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يوضح الشروط التي يتعين توافرها في المتقدم
وأشار إلى أنه يمكن للراغبين في التقديم الاطلاع على الشروط التي يتعين توافرها في المتقدم، والمستندات المطلوبة على موقع البوابة.
وكانت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، قد أرسلت خطاباً إلى المديريات التعليمية، في إطار مسابقة 30 ألف معلم لسد العجز في أعداد المعلمين، وانتقاء أفضل الكوادر التعليمية لإعداد جيل من المتعلمين الفعليين القادرين على المساهمة في بناء مجتمع قوي.
وتابعت، وايماء إلى التظلمات الواردة إلى المديريات من غير المقبولين في الدفعة الثانية من مسابقة 30 ألف معلم يتم موافقة الوزارة بأسماء من من تقدموا بتظلم من الدفعة الثانية متضمنة الاسم رباعي والرقم القومي والتليفون) في موعد أقصاه الثلاثاء 14 يناير 2025.
المديريات التعليمية تعلن أسماء المعلمين المرشحين للتدريب البدنى والذهني
وأعلنت المديريات التعليمية خلال ديسمبر الماضي أسماء المعلمين المرشحين للتدريب البدنى والذهنى عبر مواقعها الرسمية والذين اجتازوا الاختبار الالكتروني بمقر الجهاز المركزي للتنظيم و الادارة لشغل وظيفة معلم مساعد بالتعاقد لمسابقة 30 ألف معلم (الدفعة الرابعة) بجميع المحافظات، كما طالبتهم بسرعة استكمال بياناتهم.
ومن جانبها أكدت المديريات على توزيع المرشحين علي أقرب قاعات تدريب لمحل إقامتهم لتلقى التدريبات المطلوبة قبل تقييمهم وإرسال الأسماء إلى إحدى الجهات المسئولة عن تقييمهم بشكل نهائى قبل تسليمهم العمل فى المدارس لسد العجز.
رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة يشارك في اجتماع لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة بمجلس الشيوخ
وتجدر الإشارة إلى أن الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، قد شارك خلال الأيام الماضية فى اجتماع لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة بمجلس الشيوخ، برئاسة المهندس مجدى عبدالرحيم سليم، بحضور النائب عبدالمجيد الأشقر وكيل اللجنة، النائب عمرو عزت وكيل اللجنة، والنائبة نهى زكى امين سر اللجنة.
واستعرض الدكتور صالح الشيخ ما تم إنجازه فى محاور خطة الإصلاح الإدارى 2014 – 2014، والتى تشمل الإصلاح التشريعى، التطوير المؤسسى، وبناء وتنمية القدرات بالإضافة إلى بناء وتكامل قواعد البيانات وتحسين الخدمات العامة.
وحول ما تم انجازه فى الإصلاح الإدارى، أكد الدكتور صالح الشيخ، أن الإصلاح مهمة مستمرة وليست مؤقتة، كما أنها مسئولية مشتركة بين عدة مؤسسات، فهو ليس وظيفة وزارة أو جهة بعينها، ولكن فى سبيل تحقيق الأهداف العامة للإصلاح، يتم تنفيذه مرحليًا، وفى الحالة المصرية.
وذكر أنه تم وضع الأهداف العامة للإصلاح الإدارى فى الدولة المصرية، وهى الوصول إلى جهاز إدارى كفء وفعال ومحوكم وتنموى ويحسن إدارة موارد الدولة، وفى سبيل الوصول إلى هذه الأهداف، تم وضع المرحلة الأولى من الخطة 2014 – 2024، ويعمل الجهاز حاليًا مع الشركاء على وضع مسودة المرحلة الثانية من الخطة 2025 – 2030.
وأشار إلى أنه لا يمكن تحقيق أى تقدم يذكر فى مجال الإصلاح وخاصة الإدارى ما لم يتمتع بغطاء ودعم سياسى، حيث حظى ملف الإصلاح الإدارى بدعم القيادة السياسية بشكل غير مسبوق، والذى وضع الإصلاح الإدارى ضمن أولويات الدولة بجانب إصلاح ملفى الصحة والتعليم؛ وهو ما أسهم فى تنفيذ إصلاحات جوهرية لمنظومة الإدارة العامة فى الجهاز الإدارى للدولة.
وتطرق للحديث عن تدريب وتنمية قدرات الموظفين بالجهاز الإدارى للدولة، قائلاً: يقوم الجهاز بتنفيذ خطته التدريبية فى ضوء الاستراتيجية الوطنية للتدريب التى تتضمن خمسة محاور هى (برامج بداية- برامج المسار الوظيفي- برامج القيادة الوسطى- برامج الإدارة العليا- برامج بداية جديدة)، وقام الجهاز بالفعل بتدريب عدد كبير من الموظفين.
وأكد أنه لا يمكن الوصول بهذه البرامج التدريبية إلى جميع العاملين بالجهاز الإدارى للدولة، لذا يعمل الجهاز حاليًا على وضع اللمسات النهائية على منظومة إدارة التعلم Learning management systems (L M S) وهى منصة إليكترونية توفر خدمة التدريب والتقييم عن بعد، وفقًا لمسارات تدريبية متنوعة، بهدف رفع كفاءة الموظفين وتحقيق تكافؤ الفرص فى الحصول على المنح التدريبية بين جميع الموظفين.
