يبحث الملايين من الموظفين حول قيمة زيادة المرتبات الجديدة في الموازنة العامة، وعن موعد تلك الزيادة في المرتبات، وذلك بعد تصريحات مصطفى مدبولي، رئيس الوزراء، في مؤتمر الحكومة أكتوبر الماضي، بشأن حزمة الحماية الجديدة.
صرح الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس الوزراء، خلال المؤتمر إن الحكومة تدرس آليات لبرامج حماية اجتماعية جديدة خلال الفترة المقبلة، حيث قال : “لسه من فترة قريبة كنا واخدين إجراءات لزيادة المرتبات والمعاشات”.
وقد رد الدكتور مصطفى مدبولي علي كلا من يسأل عن موعد زيادة المرتبات، في مؤتمر الحكومة الأسبوعي خلال أغسطس الماضي، قائلا :”أعلنا عن زيادة المرتبات منذ 4 أشهر، وسنقيم في الفترة القادمة مدى الحاجة لتلك الزيادة مرة أخرى”.
كما أكد أن الحكومة تقوم بدراسة ذلك الموضوع بشكل دائم في إطار محددات الموازنة العامة، وأن كانت الزيادة الأخيرة للمرتبات قريبة، فبالتأكيد هناك مدى طويلا حتى يتم التفكير في تنفيذ خطوة أخرى في هذا الشأن.
قيمة زيادة المرتبات الجديدة في الموازنة العامة
أعلن وزير الأوقاف، قرر الحكومة، بتطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور على العمالة المؤقتة، حيث أعلن الوزير من مجلس النواب عن الموافقة على تطبيق الحد الأدنى للأجور على الأئمة والعمال المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل.
حيث يأتي ذلك تنفيذا للتوجيهات الرئاسية التي صدرت بزيادة الحد الأدنى للأجور وذلك في ضوء الأعباء الاقتصادية الراهنة.
وقد جاء الحد الأدنى للأجور بقيمة 6000 جنيها، وهذا الأمر تم تطبيقه منذ بداية الربع الأخير من العام المالي الماضي 2024، بهدف أن تستفيد منه الأئمة والعمال المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل.
حيث تم الإعلان عن ذلك من قبل الدكتور أسامة الأزهري، وزير الأوقاف، خلال اجتماع لجنة الشئون الدينية والأوقاف بمجلس النواب، برئاسة الدكتور علي جمعة.
الحد الأدنى للأجور
نفذت الحكومة المصرية توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، برفع أجور العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، حيث تم تطور الحد الأدنى لرواتب العاملين بالدولة ما بين 5 إلى 6 ملايين موظف، حيث تراوح الحد الأدنى للأجور من 1200 جنيها عام 2017 إلى 6000 جنيها، وقد جاء علي النحو التالي:-
• زاد الحد الادنى من الأجور عام 2017، من 200 جنيها، ليصبح 1400 جنيها.
• زاد الحد الادنى من الأجور عام 2019، من 600 جنيها، ليصبح 2000 جنيها.
• زاد الحد الادنى من الأجور في مارس عام 2021، من 400 جنيها، ليصبح 2400 جنيها.
• زاد الحد الادنى من الأجور في أبريل عام 2022 من 300 جنيها، ليصبح 2700 جنيها.
• زاد الحد الادنى من الأجور في أكتوبر عام 2022، من 300 جنيها، ليصبح 3 آلاف جنيها.
• زاد الحد الادنى من الأجور في مارس عام 2023، من 500 جنيها، ليصبح 3500 جنيها.
• زاد الحد الادنى من الأجور في سبتمبر عام 2023، من 500 جنيها، ليصبح 4000 جنيها، بدلا من 3500 جنيها.
• زاد الحد الادنى من الأجور في 7 فبراير عام 2024 ليصبح الحد الأدنى للأجور بقيمة 6000 جنيها.
موعد زيادة المرتبات
يتم تطبيق زيادة المرتبات بشكل سنوي مع بداية العام المالي الجديد، فقد تنص المادة 37 من قانون الخدمة المدنية على أنه يتم صرف علاوة دورية للموظفين العاملين بموجب قانون الخدمة المدنية في شهر يوليو من كل عام.
حيث تأتي هذه الزيادة بهدف تحسين دخول العاملين بالجهاز الإداري للدولة وقطاع الأعمال العام، ما لم يصدر قرار بتبكيرها مثل ما حدث في مارس الماضي.
كما نصت المادة 37 من قانون الخدمة المدنية ، ببعض الضوابط الخاصة بالعلاوة الدورية السنوية، حيث نصت على أن الموظف يستحق هذه العلاوة في الأول من يوليو التالي لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة، كما تأتي الزيادة بنسبة 7% من الأجر الوظيفي ، و 10 % لغير المخاطبين بالقانون.
