تتزايد محركات البحث من قبل المواطنين حول المجلس القومي للأجور، وقراراته بشأن رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص وموعد انعقاد المجلس لإقرار الزيادة الجديدة .
وفي خلال السطور التالية يقدم لكم موقع «الحرية»، موعد اجتماع انعقاد المجلس القومي للأجور، وتفاصيل زيادة الرواتب والمعاشات التي أقرها المجلس.
وجاء تشكيل المجلس القومي للأجور، بقرار من الدكتور مصطفي مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، بعد إعادة تشكيل المجلس القومى للأجور، تحت إشراف وزارة التخطيط .
وجاء القرار بإعادة تشكيل المجلس، امتدادا لاستئناف جهود الدولة المصرية فى دعم العاملين بقصد منح أجر مقبول وملائمة الأعباء المعيشية الواقعة على عاتقهم يمكنهم من توفير كافة متطلباتهم الحياتية ويحفزهم على مواصلة عملهم بإتقان وجدية.
اختصاصات المجلس القومي للأجور
وشملت اختصاصات وآخر قرارات المجلس الأعلى للأجور التي يتخذها كالتالي:
وضع الحد الأدنى للأجور على المستوى القومى بمراعاة نفقات المعيشة وإيجاد الوسائل والتدابير التى تكفل تحقيق التوازن بين الأجور والأسعار، بالإضافة إلى وضع الحد الأدنى بخصوص العلاوة السنوية الدورية بما لا يقل عن 7% من الأجر الأساسى الذى تحسب على أساسه اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
وفى حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف العلاوة الدورية المشار إليها، يعرض الأمر على المجلس القومى للأجور لتقرير ما يراه ملائما مع ظروفها فى خلال ثلاثين يوما من تاريخ عرض الأمر عليه، كما يختص «القومي للأجور» بالنظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
ومراجعة الحد الأدنى للأجور بنهاية كل سنة مالية مع الأخذ في الاعتبار تطور الأسعار وتكلفة المعيشة، بحث شكاوى المنشآت غير القادرة على دفع العلاوة الدورية، وبحث هيكل الأجور لمختلف المهن والقطاعات والأنشطة بالدولة من خلال تشخيص المشاكل والعيوب.
ووضع حد أدنى للأجور على المستوى القومي يراعي تكلفة المعيشة والعوامل الاقتصادية بالدولة ومستويات الإنتاجية واختلاف الحد الأدنى للأجر من إقليم للاخر.
ودارسة الاتفاقيات والتوصيات و القرارات الصادرة عن المنظمات الدولية والإقليمية الخاصة بمشاكل الأجور و إبداء الرأى فيها ، وإجراء الدراسات اللازمة لإعادة النظر فى الحد الأدنى للأجور وتحليل الإحصائيات المتاحة للأجور والمتغيرات الاقتصادية بالتنسيق مع الجهات المعنية والاسـتفادة منها في وضع وتعديل سياسات الأجور، ووضع المعايير الخاصة بتحديد الحدود الدنيا والقصوي للأجر.
المجلس القومي للأجور 2024
يعد المجلس القومي للأجور حكومي مصري، نشأ بقرار وزاري برقم 983 لعام 2003، طبقا للمادة 34 من قانون العمل، برئاسة وزير التخطيط.
ويضم تشكيل المجلس القومي للأجور فى عضويته الفئات الآتية:
- أعضاء بحكم وظائفهم أو خبراتهم.
- أعضاء يمثلون منظمات أصحاب الأعمال تختارها هذه المنظمات.
- أعضاء يمثلون الاتحاد العام لنقابات عمال مصر يختارهم الاتحاد ويراعى أن يكون عدد أعضاء الفئة الأولى مساويا لعدد أعضاء الفئتين الثانية والثالثة معا وأن يتساوى عدد أعضاء كل من الفئتين الثانية والثالثة ويحدد فى قرار تشكيل المجلس اختصاصاته الأخرى ونظام العمل به.
شكاوي المجلس القومي للأجور
وعن خطوات تقديم شكوى للمجلس القومي للأجور ،يكون من خلال لجنة الشكاوى التابعة للمجلس القومي للأجور، أو لجنة الشكاوى التابعة لجهة العمل الخاصة بالعامل.
أو تكون من خلال منظومة الشكاوي بمجلس الوزراء والتي أَنشئت بموجب قرار رئيس الجمهورية رقم 314 لسنة 2017 لتلقي وفحص وتوجيه جميع الشكاوى والرد عليها إلكترونيًا، ويمتد نطاق عملها بجميع الوزارات والمصالح والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة وغيرها من الجهات الحكومية والأشخاص الاعتبارية العامة، بما يجعلها قناة تواصل رسمية ذو اتجاهين بين المواطن والحكومة بأجهزتها المختلفة.
اقرأ أيضاً : زيادة المرتبات الجديدة 2024 وفقًا لـ«القومي للأجور».. كل ما تريد معرفته
رقم تليفون المجلس القومي للأجور
كما صدر قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1855 لسنة 2017 بشأن منظومة الشكاوى الحكومية الموحدة وإعادة تنظيم مكاتب خدمة المواطنين وربطها بالمنظومة ومفصلًا لاختصاصات المنظومة في تلقي الشكاوى ومتابعة فحصها بمعرفة الجهة المختصة وإخطار المواطن بالرد النهائي على شكواه مع ضمان ألا يضار المواطن جراء تقدمه بشكوى طالما اتفقت ومعايير الحق في التقدم بها
يمكن التواصل مع المنظومة من خلال القنوات التالية:
- البوابة الإلكترونية لمنظومة الشكاوى الحكومية الموحدة www.shakwa.eg.
- الخط الساخن 16528.
- تطبيق “في خدمتك” على موقع Google Play. تحميل التطبيق
- رقمي الواتساب 01555516528 و 01555525444 لاستقبال رسائل وشكاوى ومشاركات المواطنين المدعومة بالصور لأماكن تراكم وتركز القمامة والمخلفات، موضحًا بها بيانات مقدم الشكوى كاملة.
- إدارات ومكاتب خدمة المواطنين بكافة الجهات والهيئات الحكومية المختلفة
آخر قرارت المجلس القومي للأجور
وعن اخر قرارت المجلس القومي للأجور ، برفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص كان في ابريل الماضي حيث قرر رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 6000 جنيه اعتبارًا من مايو الماضي 2024.
المجلس القومي للأجور بالقطاع الخاص
وعن قرارات المجلس القومي للأجور ، بشأن زيادة المرتبات للقطاع الخاص فإن مراحل تطور الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص ، تطور الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص والذي تم تحديده لأول مرة في يناير 2022 ب 2400 جنيه، وتم رفعه إلى 2700 جنيه في يناير 2023.
زيادة المرتبات الجديدة 2024
ثم رفعه مرة أخرى في يوليو 2023 ليصل إلى 3000 جنيه، ليصل إلى 3500 جنيه في يناير الماضي. ورفعه الي 6000الاف جنية شاملة كافة عناصر الاجر .
موعد اجتماع المجلس القومي للأجور
وحول موعد اجتماع المجلس القومي للأجور ، فإن المجلس القومي للأجور يعتزم عقد 4 اجتماعات سنويًا على الأقل. منهم اجتماعان للنظر مرة أخرى في زيادة الأجور لمحاولة الوصول وضع ملائم ولائق للعمال وضمان الحفاظ على الكيانات الاقتصادية.
زيادة الرواتب والمعاشات
تأتي زيادة الرواتب والمعاشات خطوة من الحكومة، تهدف إلى تحسين المستوى المعيشي للأسر، والتخفيف من أعباء ارتفاع معدلات التضخم، خاصة بعد ارتفاع أسعار السلع والاحتياجات الأساسية للأسر، بالإضافة إلى غلاء أسعار الوقود والمواصلات وغيرهما.
وتتمثل نسبة الزيادة بمقدار ما بين 10% إلى 15% للموظفين العاملين في القطاع العام أو الخاص، إلى جانب زيادة نسبة المعاشات.
وأشار بعض الخبراء إلى أن تطبيق هذه الزيادة، خطوة إيجابية، ولكنها غير كافية بمفردها لتحسين المستوى المعيشي للفرد، بل يجب على الحكومة أيضا تحقيق نمو اقتصادي شامل، وتحقيق تنمية مستدامة في كافة القطاعات الاقتصادية المختلفة.
اقرأ أيضاً:«القومي للأجور» يرفع الحد الأدنى لرواتب عمال القطاع الخاص
