كشفت وزارة التضامن الاجتماعي عن الفئات التي يغطيها القانون الخاص بالتأمين الاجتماعي على العاملين لحساب الغير.
فئة العاملين لدى الغير
أشارت وزارة التضامن الاجتماعي إلى أن أحكام القانون 148 لسنة 2019 تسري على فئة العاملين لدى الغير، والتي تشمل الفئات التالية:
- العاملون المدنيون بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لأي من هذه الجهات.
- العاملون في وحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها، بما في ذلك رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة المنتدبين في شركات قطاع الأعمال العام.
- العاملون المؤقتون والعرضيون والموسميون في الجهات المنصوص عليها بالبندين السابقين.
- العاملون في القطاع الخاص الخاضعون لأحكام قانون العمل، مع مراعاة ما يلي:
- أن يكون سن المؤمن عليه 18 سنة فأكثر.
- أن تكون علاقة العمل التي تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة، حيث تُعتبر العلاقة منتظمة إذا كان العمل الذي يزاوله العامل يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط، أو كان يستغرق ستة أشهر على الأقل. يُستثنى من هذا الشرط عمال المقاولات وعمال الشحن والتفريغ وعمال الصيد وعمال النقل البري.
- الأجانب الخاضعون لأحكام قوانين التوظيف أو قانون العمل.
- المشتغلون بالأعمال المتعلقة بخدمة المنازل، بشرط أن يكون سن المؤمن عليه 18 سنة فأكثر، وألا يكون محل مزاولة العمل داخل منزل معد للسكن الخاص، وألا يكون العمل الذي يمارسه العامل يدويًا لقضاء حاجات شخصية للمخدوم أو ذويه.
- أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون لديه ويعولهم فعلاً.
مظلة التامين الاجتماعي
يقصد بمظلة التأمين الاجتماعي مجموعة القوانين التي تنظم التأمينات الاجتماعية للعاملين المدنيين، وكان آخرها القانون رقم 148 لسنة 2019. تسري أحكام هذا القانون على الفئات التالية:
- العاملون لدى الغير.
- أصحاب الأعمال ومن في حكمهم.
- العاملون المصريون في الخارج.
- العمالة غير المنتظمة.
إلى جانب ذلك، هناك القانون الخاص بالتأمين على أفراد القوات المسلحة (القانون رقم 90 لسنة 1975). وبفضل هذه القوانين، تتكون مظلة التأمين الاجتماعي، حيث تمتد التغطية التأمينية لكل مواطن على أرض مصر، ولذلك سميت بمظلة التأمين الاجتماعي.
التأمينات الاجتماعية
تهدف التأمينات الاجتماعية إلى تعويض المؤمن عليه أو أسرته، بحسب الأحوال، عن الخسارة التي يتعرض لها، والمتمثلة في فقد الدخل نتيجة تحقق أحد المخاطر المؤمن ضدها، والتي تشمل:
- بلوغ سن التقاعد.
- العجز.
- الوفاة.
- الإصابة.
- المرض.
- البطالة.
تؤدي هذه المخاطر الستة إلى انقطاع الدخل، وهنا تتدخل التأمينات الاجتماعية لتعويض المؤمن عليه أو أسرته (في حالة الوفاة) عن هذا الدخل الذي ينقطع نتيجة تحقق أحد هذه المخاطر.
يتمثل التعويض الذي تقدمه التأمينات الاجتماعية في حالة تحقق أحد المخاطر المؤمَّن ضدها إما في تعويض نقدي أو تعويض عيني.
1. التعويض النقدي
يشمل التعويض النقدي بشكل أساسي:
- المعاش.
- تعويض الدفعة الواحدة.
- المكافأة.
- تعويض الأجر في حالة المرض والإصابة.
2. التعويض العيني
يتضمن التعويض العيني تقديم العلاج والرعاية الطبية في حالة تحقق خطر المرض أو الإصابة.
بهذه الطريقة، تسعى التأمينات الاجتماعية إلى تقديم الدعم اللازم للمؤمن عليهم وأسرهم عند مواجهة المخاطر المختلفة.
